众所周知，机械行业特别容易受到大环境的影响。因为工业企业的利润不断下降，机械制造企业也受到了很大的影响，整个市场或许会在下半年转冷。在2018年12月18日，中机联专家委召开的“机械工业2018年全年经济运行形势分析及2019年展望”专题研讨会，中机联专家委副主任蔡惟慈表示，机械行业的这种下行的惯性可能会持续影响到2018年11、12月及2019年的上半年。从此我们可以看出，在2019年机械行业可能会存在很多的不确定性。除了这些外部因素，我国机械行业内部也存在着众多的亟需补齐的短板。

    首先就是我们的核心技术短缺明显，装备过多的依赖于进口。在2018年，中国工业和信息化部副部长、国家制造强国建设领导小组办公室主任辛国斌在“2018国家制造强国建设专家论坛”上表示，中国制造业的创新能力不强，核心技术短缺的局面尚未从根本改变。在装备制造领域，数控机床、装备仪器等仍然过度依赖进口。呈现出创新不足，市场存在空白的现象。这其中，固然有机械产业发展时间短，工业底子薄的原因，但也不能忽视企业自身积极性不高等因素。目前，机械行业普遍存在这样一个怪圈——同质化竞争-价格战-利润下降-质量提升难，导致产品局限于中低端-同质化的竞争。企业想要打破这个圈子，势必要突破技术的桎梏。而且不论是越来越难以为继的价格战，还是市场对产品的需求，这都让传统模式难以再继续走下去。从大环境来说，2019年行业竞争将会加剧。这也激励着企业转变发展方式，走出单一组装，向自主研发、设计转型的道路变得势在必行。

    其次，机械行业存在着人才不足的问题，从一线工人到设计研发均缺少专业人才。机械制造行业同属制造业大圈，所以同样存在着“用工痛点”。一方面，随着社会的不断发展，想机械行业这种工作时间长、休息时间不稳定、工作强度较高的技术工种越来越不受年轻人的青睐。而且，机械行业对一线工人有一定的技术要求，且对经验要求较高，比如碾环机的制造设计与生产就是工作经验越多越吃香。更严峻的是，随着工人流动性加快，很多规模较小的企业难以承担员工培养的支出。在种种原因下，使得机械行业的一线工人、特别是有经验的一线工人普遍存在着短缺的现象。另一方面，随着科学技术发展，机械制造业对工人的素质要求越来越高。可是培训工作是一个长期的过程，短时间内很难与新兴的职业、技术实现配套，这就导致了机械行业人才不足的现象。

    最后，机械行业缺乏完整的产业链条，企业之间合作需要加强。目前，我国机械行业最直观的表现就是大而不强。造成它的主要原因，就是缺乏完整的产业链，也与企业之间相互的不信任、不合作也有很大的关系。虽然我国拥有众多的机床产业基地，而且不少地区政府也在积极的发展机械产业。但是从整体来看，即便是在机床产业集群的地区也很少能形成一条完整的产业链。其次，同行业的企业以及上下游企业之间尚未形成良好的合作关系。这就导致了业内企业不能实现优势互补和资源整合。这不利于产业的整体升级和发展。总之，企业之间加强合作共赢意识，转变“单打独斗”的经营模式也亟需提上日程。
    要想实现机械行业的长足发展，就要推动制造业高质量发展，要着力在强基础、补短板、抓创新、育人才、优环境上下功夫，发挥市场在资源配置中的决定性作用，形成推动制造业高质量发展的合力。