全球范围内的人口红利消失，呼唤机器代人的推广，机器人产生的急速发展，有呼唤人才的诞生与培养。众所周知，近年来随着人工智能、物联网、大数据、智能制造等的发展，机器人产业迎来了全新的发展契机，然而，也正是因为如此，也形成了严重的人才缺口。


  正是这样严重的人才缺口，使得机器人行业发展陷入困境当中。因此当下当务之急就是培养一支完整、专业的机器人研发和应用队伍，形成一条比较完善的机器人产业链，唯有如此，方能把握机遇并迎接挑战。
  从此前的多年积累，到如今的一鸣惊人，机器人产业的崛起已经被认为是新一代产业变革和科技革命的关键驱动力。机器人技术的突破与应用，亦被赋予了推动经济增长、助理科技进步的重要意义。
  正因如此，积极抢占机器人发展高地，成为“兵家必争之地”
  在世界各国当中，我国入局较晚，不过潜力与实力还是较为可观的，从2013年开始，我国便已成为全球最大的工业机器人应用市场。2018年，我国工业机器人试产规模进一步达到87.4亿美元，在政策的倾向、技术的支撑、资本的大力加持下，我国机器人产业发展欣欣向荣。
  尽管如此，我们仍然面临着人才确实的困境，为什么会产生严重的人才缺口呢？是因为机器人专业人才不足吗？并不是这样的，我国机器人产业相关人才大部分集中到了理论研发领域，而企业需要的却是机器人应用型人才和服务性人才。由此看来，当前我国的人才问题体现在两个方面，其一是需求领域的人才储备和培养不充分；其二是人才流失现象过于严重。

  要想解决当前面临的人才缺口问题，就必须建立完善的人才培养体系，并鼓励产学研政合作开展机器人学科建设，完善领域学科布局，加强产业人才队伍构建。政府应当发挥好积极引导作用。而学校与企业应当积极配合进行落实。我国高校建立机器人相关学院、专业，探索人才教育模式构建，于此同时，加强校企合作，保持学校与企业之间的顺沟通，避免人才的培养与企业的实际需求想脱节，也是尤为重要的一点。