中国制造2025是我国现阶段工业和制造业的美好愿景。推进“中国制造2025”，产业工人不仅不能缺位，更要有所作为。所以要推进中国制造向中国创造转变、中国速度向中国质量转变、制造大国向制造强国转变，就必须培育更多大国工匠，大力弘扬工匠精神。

    首先，要深化队伍建设改革。深化产业工人队伍建设改革，加快建设一支知识型、技能型、创新型技术工人队伍。党中央、国务院高度重视产业工人队伍建设改革，相继出台了《新时期产业工人队伍建设改革方案》、《关于提高技术工人待遇的意见》、《关于推行终身职业技能培训制度的意见》等文件。全总呼吁，应站在巩固党的执政基础、实施制造强国战略的高度，把推进产业工人队伍建设改革摆在更加突出位置，加强领导、统筹推进、狠抓落实，加快提升产业工人整体技能素质，畅通技术工人成长成才通道，切实提高技术工人政治地位、社会地位和收入待遇水平，培养更多大国工匠。

    其次要推行终身技能培训。要充分发挥企业主体作用，全面推行终身职业技能培训制度。企业是开展大规模技能培训的主体。要建立技能成本补偿制度，建立和完善职工技能提升成本分担机制，进一步研究制定鼓励企业大规模开展职业技能培训的政策措施；落实企业职工教育经费税前扣除政策，鼓励企业足额提取和使用职工教育经费；完善企业民主管理制度，发挥工会监督作用，督促企业履行技能供给的主体责任，全面推行终身职业技能培训制度。

    第三，要增强职业吸引力。应该完善激励体系，增强技术工人职业的吸引力。长期以来，技术工人职业荣誉感、自豪感、获得感不强。因此，迫切需要围绕先进制造业制定工匠人才队伍建设行动计划，构建各级工匠人才培养、选拔、使用、评价、激励体系；研究制定高技能人才带徒津贴、技术工人晋升技能等级、学习培训奖励政策，尽快出台《职务发明条例》，落实技术工人平等享受促进科创成果转化收益，适当增加工人技术创新组国家科技进步奖奖励名额；围绕制造业高质量发展开展专项劳动和技能竞赛，发现选拔更多高技能领军人才。

    最后，要大力弘扬工匠精神，营造崇尚技能的良好社会氛围。加强对职工的思想政治引领，牢牢把握为实现中国梦而奋斗的时代主题，深入开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育，引导广大职工以劳动和创造托起中国梦；持续开展工匠人才培养、选树活动，进一步叫响做实“大国工匠”品牌；加强劳模和工匠人才创新工作室、技能大师工作室创建工作，深化新时代工匠学院建设，充分发挥劳模和大国工匠的精神引领、创新领军、技能传承作用；深入开展“大国工匠”系列宣传活动，广泛开展各级劳模和工匠人才进校园活动，利用各类媒体和新颖传播方式讲好劳模故事、工匠故事，弘扬工匠精神、厚植工匠文化，营造良好社会氛围。